试用期拖延一个月是否正确
不正确。
按照中国的劳动法和相关法规，试用期是用人单位对劳动者进行能力、性格、适应性等方面考察的一段时间，同时也是劳动者了解单位、决定是否继续工作的重要阶段，试用期是劳动合同期限的一部分，它的长度由双方协商确定，但最长不得超过六个月。
用人单位在试用期结束时决定延长试用期，必须与劳动者协商一致，并且不能违反相关法规，试用期延长需要有合理的理由，并且需要提前与劳动者协商。
但请注意，不是所有的试用期延长都是允许的，用人单位在试用期结束后决定不雇佣该劳动者，那么应该在试用期结束前通知劳动者，并且根据实际情况支付相应的经济补偿，用人单位无正当理由拖延试用期，延长试用期的条件不符合法规，那么劳动者可以依法维护自己的权益。
试用期拖延一个月不是正确的，除非用人单位和劳动者双方都同意，并且这样的延长是合法合理的，在任何情况下，用人单位都应该遵守劳动法规，尊重劳动者的权益。
你遇到了试用期拖延的情况，建议你首先了解相关的法律法规，然后和用人单位进行协商，问题无法解决，可以寻求法律援助，保护自己的合法权益，维护自己的权益是每个人的权利，也是社会的责任。
试用期拖延一个月是否正确，希望我的解答对你有所帮助。
